Трудовой потенциал работников как источник конкурентного преимущества

Трудовой потенциал работников как источник конкурентного преимуществаТрудовой потенциал работников как источник конкурентного преимущества

Статья посвящена концептуальным и методологическим подходам к формированию трудового потенциала работника. Реализованными задачами исследования можно назвать: анализ теоретических основ формирования трудового потенциала работников и выработку авторского видения его понятия и структуры; обоснование и идентификацию принципов структуризации и системности при формировании системы экономических показателей трудового потенциала работников; разработку системы показателей трудового потенциала работников и определение ключевых компетенций, которые обеспечиваются его составляющими; определение конкурентных преимуществ российских фрилансеров на основе анализа их трудового потенциала.

В структуре трудового потенциала автор выделяет составляющие: естественно-демографическую, социально-личностную, образовательно-квалификационную, сетевого взаимодействия, инновационно-интрапренерскую, условий социально-трудовых отношений.

Результативность использования трудового потенциала работников зависит от взаимодействия всех экономических агентов, его наращивание позволяет повысить конкурентоспособность трудовых ресурсов.

А. А. Алетдиноваменеджмент и кадры, социология, стратегический менеджментконкурентные преимущества, конкурентоспособность, показатели эффективности, трудовые отношения, трудовые ресурсы, фрилансСовременная конкуренция. Научные статьиЧитать фрагмент